עבודה עם מגורים בישראל מוצעת לרוב בבתי מלון, בטיפול בקשישים, בחקלאות, בבנייה ובמפעלים בפריפריה. המגורים יכולים להיות ללא תשלום, ויכולים להיות כרוכים בניכוי מהשכר, ואז סכום הניכוי צריך להיכתב בתנאי ההעסקה ולהופיע כשורה נפרדת בתלוש השכר. לפני המעבר כדאי לבדוק שלושה דברים: כמה אנשים גרים בחדר, כמה מנכים עבור המגורים והוצאות החשמל, המים והארנונה, ומה יקרה עם המגורים אם העבודה תסתיים.
באילו תחומים העבודה כוללת מגורים?
מגורים ניתנים בדרך כלל במקומות שבהם העבודה רחוקה מהערים הגדולות או דורשת מגורים בקרבת האתר. סוג המגורים שונה בכל תחום, ולכן גם השאלות למעסיק שונות.
תחום | היכן גרים | מה לברר |
|---|---|---|
בתי מלון | מעונות צוות | שותפים בחדר |
טיפול בקשישים | בית המטופל | חדר נפרד |
חקלאות | בתים במושב | תחבורה, חנויות |
בנייה | דירות של הקבלן | מספר הדיירים |
ייצור | דירות שכורות | הדרך למשמרת |
בבתי מלון באתרי נופש ובקיבוצים המגורים כוללים לא פעם גם ארוחות בחדר האוכל של הצוות. בעבודה בטיפול האדם גר בדרך כלל בבית המטופל, וחשוב לדעת מראש אם יהיה לו חדר משלו וזמן פנוי.
מי משלם על המגורים וכמה מותר לנכות?
מעסיק של עובד זר מחויב לספק לו מגורים הולמים. הוא רשאי לנכות מהשכר חלק עבור המגורים, אך גובה הניכוי מוגבל בתקרה שהמדינה קובעת ומעדכנת מדי פעם. את הסכומים העדכניים לאזורים שונים בארץ אפשר למצוא באתר כל זכות, בפרק על מגורי עובדים זרים.
לגבי אזרחי ישראל ועולים חדשים אין כלל אחיד: המגורים יכולים להיות הטבה או בתשלום. ניכוי תשלום עבורם מהשכר אפשרי רק בהסכם בכתב, שבו מצוינים הסכום ומה כלול בו. הסכמה בעל פה מסוג "מגורים תמורת ניכוי" היא סיבה לבקש להסדיר הכול בכתב.
בכל מקרה, ניכוי עבור מגורים צריך להופיע בתלוש השכר כשורה נפרדת עם שם ברור. אם אין שורה כזו, ובחשבון מתקבל פחות ממה שנצבר, מדובר בניכוי ללא בסיס.
מה כדאי לרשום בתנאים לפני המעבר?
תנאי המגורים צריכים להופיע בהודעה בכתב על תנאי העבודה או בחוזה. חשובות במיוחד השורות שבגללן נוצרות לרוב מחלוקות.
הוצאה | מה לרשום |
|---|---|
שכירות | סכום הניכוי |
חשבונות שוטפים | סכום קבוע או תקרה |
ארוחות | מחיר או ללא תשלום |
הדרך לעבודה | מי מסיע |
ריהוט ומכשירי חשמל | מה כלול |
בנפרד כדאי לברר מה יקרה עם המגורים אם תתפטרו או אם העבודה תסתיים: כמה ימים ניתנים לפינוי והאם הפיקדון מוחזר, אם נלקח. גם את התשובות האלה עדיף לקבל בכתב.
אילו תנאי מגורים צריכים להיות?
על הדיור של עובדים זרים בישראל חלות דרישות חובה: שטח מספק לאדם, מיטה אישית, מקום לחפצים אישיים, מקלחת ושירותים תקינים, מטבח, מים חמים וחשמל בטוח. הדיור לא יכול להיות באתר בנייה או במבנה שלא נועד למגורים.
לאזרחים אין כללים מפורטים כאלה, אבל המינימום ההגיוני זהה. בקשו לקבל תמונות או סרטון של החדר, של חדר השירותים ושל המטבח לפני המעבר, ובררו כמה אנשים גרים בדירה כבר עכשיו.
אילו סימנים צריכים לעורר חשד?
רוב המעסיקים שמציעים דיור פועלים ביושר, אבל בתחום הזה נתקלים בניצול לרעה לעיתים קרובות יותר, כי העובד תלוי במעסיק בשני עניינים בבת אחת. כדאי לחשוד כאשר יש:
בקשה למסור את הדרכון "לשמירה" - למעסיק אסור להחזיק את הדרכון של העובד, וזו עבירה פלילית.
תשלום עבור הדיור במזומן, ללא שורה בתלוש השכר.
סירוב להראות את הדיור או לומר כמה שותפים יש לפני ההגעה.
איום לפנות אתכם מיד לאחר פיטורים או סכסוך.
ניכויים עבור הדיור שגדלים ללא הסבר.
אם משהו מזה כבר קרה, שמרו את ההתכתבויות ואת תלושי השכר ופנו למשרד העבודה, להסתדרות או לארגונים שמסייעים לעובדים. עובד זר יכול לפנות גם לרשות האוכלוסין וההגירה.
איך למצוא עבודה עם מגורים?
חפשו משרות שבהן המגורים כתובים במפורש בתנאים, ולא מובטחים בעל פה. באתר Personal City בדף המשרות רואים בכל משרה אם יש דיור וארוחות, ובמסננים אפשר להשאיר רק משרות עם מגורים: משרות Personal City.
לפני תחילת העבודה מנהל מטעם הסוכנות מתאם מול המעסיק את תנאי הדיור, הניכויים והדרך לעבודה, והרכז נשאר זמין גם לאחר המעבר. עבור מחפשי עבודה השירות ללא תשלום.
שאלות נפוצות
האם אפשר לוותר על הדיור של המעסיק ולשכור דירה בעצמי?
אזרח או עולה חדש יכולים להסכים עם המעסיק לגור בנפרד, ואז לא מבוצע ניכוי עבור דיור. עם עובדים זרים זה מורכב יותר: המעסיק אחראי למגוריהם, ודיור נפרד דורש בדרך כלל אישור מראש. בכל מקרה כדאי לקבוע את ההחלטה בכתב, כדי שניכוי עבור דיור שלא נעשה בו שימוש לא יופיע בתלוש השכר בטעות או מחוסר תשומת לב של הנהלת החשבונות.
מה לעשות אם בדירה גרים יותר אנשים ממה שהובטח?
צלמו את החדר ואת מקומות השינה, רשמו כמה אנשים גרים שם, וכתבו למעסיק או לרכז בבקשה לתקן את המצב. עבור עובדים זרים הדרישות לדיור הן חובה, ודירה צפופה מדי היא הפרה. אם אין תשובה, פנו למשרד העבודה או לארגונים שמסייעים לעובדים וצרפו תמונות והתכתבויות.
האם המעסיק חייב לשלם עבור חשמל ומים?
זה תלוי בהסכמות. הוצאות השוטפות יכולות להיכלל בניכוי עבור הדיור, להיות משולמות בנפרד בסכום קבוע, או להתחלק בין הדיירים לפי החשבון. גם עבור עובדים זרים הניכוי על הוצאות נלוות מוגבל. החשוב הוא שהסדר ייכתב בתנאים לפני המעבר, ושכל סכום יופיע בתלוש השכר כשורה נפרדת.
האם אפשר לפנות אותי מיד לאחר הפיטורים?
דיור מהמעסיק קשור בדרך כלל לעבודה, ולכן לאחר סיומה יהיה צורך לפנות אותו, אבל לא באותה שעה. את פרק הזמן לעזיבה צריך לרשום מראש בתנאים. אם מפנים אתכם ללא התראה או מחזיקים חפצים ומסמכים שלכם, זו הפרה. שמרו את ההתכתבויות ופנו למשרד העבודה או לארגונים שמסייעים לעובדים.
האם ארוחות כלולות בעבודה עם מגורים?
לפעמים כן, במיוחד במלונות, בקיבוצים ובמפעלים עם חדר אוכל. אבל זה לא כלל: האוכל יכול להיות חינם, בהנחה או תמורת ניכוי נפרד. בררו כמה פעמים ביום מאכילים, באילו ימים, אם יש מטבח לבישול עצמאי וכמה מנכים עבור האוכל, אם מנכים, ובקשו לרשום זאת בתנאים.
